悟空体育-湖媒，佩林卡以独行侠未做到的方式支持东契奇 这就是后者的球队

在NBA这个充满变数与竞争的联盟中，球队管理层的运作方式往往决定着超级巨星的去留与成就，洛杉矶湖人随队记者和媒体频频提及一个话题：湖人总经理罗伯·佩林卡在构建阵容和支持球星方面，展现出了与达拉斯独行侠管理层截然不同的策略，尤其是在对待卢卡·东契奇这样的天才球员时，湖媒认为，佩林卡通过实际行动，以独行侠未能做到的方式支持了东契奇，而这正是为什么湖人能被称作“后者的球队”——一个真正以球星为核心、全力打造冠军阵容的典范。

东契奇自2018年进入联盟以来，迅速崛起为NBA的超级巨星，他的表现令人惊叹：多个赛季场均接近三双，带领独行侠重返季后赛舞台，甚至在西决中有所作为，尽管东契奇个人数据耀眼，独行侠在团队成就上却始终未能突破瓶颈，许多分析人士指出，这并非东契奇的问题，而是管理层在支持他的方式上存在不足，独行侠在阵容构建上常常显得犹豫不决，未能及时围绕东契奇补充合适的帮手，在波尔津吉斯交易后，球队缺乏稳定的第二得分点，防守端也漏洞百出，管理层在自由市场和交易中的操作，被批评为“保守”和“反应迟缓”,未能最大化东契奇的巅峰期。

反观湖人总经理佩林卡，他在支持勒布朗·詹姆斯和安东尼·戴维斯的过程中，展现出了截然不同的哲学，佩林卡以 aggressive（积极进取）和 strategic（战略性强）的运作方式著称，他不仅在2020年帮助湖人夺得总冠军，更在后续赛季中不断调整阵容，以适配球星的需求，当湖人面临阵容老化或伤病问题时，佩林卡迅速行动，通过交易得到拉塞尔、范德比尔特等球员，提升了球队的深度和灵活性，这种支持不仅仅是口头承诺,而是通过实质性的资源投入和快速决策来体现。

湖媒指出，佩林卡的做法与独行侠管理层的反差，在东契奇的案例中尤为明显，如果东契奇身处湖人，佩林卡可能会以更果断的方式围绕他建队：优先寻找防守悍将和稳定的三分射手，而不是让东契奇承担过多的组织压力，湖人曾在2020年成功为詹姆斯配备了一套平衡的阵容，包括防守专家和射手，这让球队在季后赛中无往不利，而独行侠尽管有东契奇这样的天才，却未能复制这种成功,部分原因在于管理层的支持不够到位。

更重要的是，佩林卡注重建立一种“家庭式”的文化，让球星感受到被重视和信任，在湖人，詹姆斯和戴维斯经常参与决策过程，管理层会咨询他们的意见后再做交易或签约，这种协作方式增强了球星的归属感，让他们更愿意长期留队，相比之下，独行侠被曝出在东契奇续约后，未能充分听取他的想法，导致阵容构建出现脱节，湖媒认为，这种差异正是为什么湖人能被称作“后者的球队”——东契奇如果在这种环境下,或许早已率队走得更远。

从 broader perspective（更广阔的视角）看，NBA的历史证明，管理层的支持往往是球星成功的关键，迈克尔·乔丹在公牛的成功离不开杰里·克劳斯的运作；科比·布莱恩特在湖人的五冠也得益于管理层的长期承诺，东契奇无疑有潜力成为传奇，但如果独行侠继续当前的路径，他可能会浪费巅峰年华，湖人模式——以佩林卡为代表——展示了一种更可持续的方法：不惜代价地支持球星,同时保持阵容的灵活性和竞争力。

湖媒的评论并非空穴来风，佩林卡通过实际行动，以独行侠未能做到的方式支持了球星，这正是湖人文化的核心，对于东契奇来说，这或许是一个警示：在NBA，天才需要匹配的管理层支持才能成就伟大，而湖人，正如标题所言，真正诠释了什么是“后者的球队”。